城市快报讯（记者 刘晓艳 通讯员 陆阳）“你有男朋友吗？”“有。”“找到作业了吗？”“他保研了。”“假如你能确保他研究生结业后来咱们单位作业，咱们就给你这个时机”同招聘专员一番这样的对话下来，学经管的大四女生小雪（化名）当即“石化”了。这是发生在不久前一家建工职业央企招聘现场的一幕。

　　昨日是三八妇女节。在南开大校园园内，一场由学工部、妇女开展与研究中心主办的“大学生作业与性别相等”座谈会上，企业招聘进程中宁招“武大郎”不要“穆桂英”的性别轻视行为，再次成为师生重视的焦点。

　　座谈会上，南开大学社会作业与方针系副主任吴帆表明，依据一项查询问卷，面试时女生最厌烦被问到的一个问题是“你有男朋友吗”。她剖析说，这一个问题背面，或许存在着几个不同的考评点，用人单位或许在查询应聘者的个人才能、魅力，也或许查询应聘者作业的稳定性，可是不管怎么说，这个问题都带有轻视颜色。

　　学生作业指导中心副主任宋媛说，在应聘前，许多同学会了解企业的相关状况，包含它的企业文化，我们以为在面试时尽或许投合企业要求，能够进步面试成功率。但她主张，同学们还应依据自己的实践状况答复问题，从长时间开展来看，假如是爱崇企业文化而违反自己实在志愿答复问题，进入企业后或许会遇到难以很好融入的问题。

　　宋媛表明，女生应聘时在许多方面比男生更有优势，比方，女生的言语表达才能、形象思维等方面更超卓，考虑问题更详尽，礼仪方面更周全，这些方面校园在跟用人单位沟通中都得到很好的反应。

　　吴帆指出，依据最新的一份《我国职场性别轻视状况研究报告》显现，均匀每4个女人被查询者中就有1个因自己的性别而出现被用人单位回绝选用的状况，均匀每5个被查询者就有1个表明其所在单位不肯选用育龄没有生育的女人，男女在职场待遇和职场升官方面差异显着，孩子和家务被视做影响女人职场升官的两大要素。相对于显性轻视，吴帆以为，隐性轻视因为很难被查询所以更令人担忧，“不招女生”的字眼在当时的招聘启事中越来越罕见，但在实践选用时，会经过其他原因如“才能缺乏”来回绝女生。

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